Vorstandsmitglied gesucht: Hast du ein Flair für Zahlen und denkst unternehmerisch?

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Stellenbeschreibung

In unserem 7-köpfigen Vorstand wird auf die nächste Generalversammlung im Mai 2026 ein Sitz frei. Wir bieten dir die Chance, den Vorstand mit deinen persönlichen und fachlichen Kompetenzen zu ergänzen und die Unternehmenssteuerung der BGS mitzuprägen.

Wir suchen unternehmerischen Weitblick und Zahlenflair:

  • Du bringst idealerweise fundiertes Fachwissen in Finanzen und Unternehmensführung eines KMU oder einer Genossenschaft mit und hast einen Hintergrund in BWL.
  • Du kennst dich mit Gremienarbeit aus und Führungsthemen auf GL-, Vorstands-, oder VR-Stufe sind dir nicht neu.
  • Du verfügst über umfassende praktische Erfahrung, um die finanziellen Risiken, Optionen sowie Chancen eines Unternehmens einzuschätzen.
  • Du behältst die finanziellen und strategischen Ziele der BGS im Blick und denkst dich gleichzeitig in die Bedürfnisse der Genossenschafter:innen ein.
  • Du hast Teamgeist, bist offen, kompromissbereit, pragmatisch und stets an der besten Lösung für die Genossenschaft interessiert.
  • Du identifizierst dich mit der Genossenschaftsidee und lebst die Werte der BGS.
  • Du setzt dich mit Freude und Ausdauer dafür ein, die BGS nachhaltig mitzugestalten. Der Arbeitseinsatz beträgt etwa 5-10 Stunden pro Monat.

Deine Aufgaben als Mitglied des Vorstandes:

  • die strategischen Ziele der BGS laufend aus unternehmerischer, genossenschaftlicher und finanzieller Perspektive überprüfen und weiterentwickeln
  • das strategische Finanzcontrolling und die Risikoanalyse sicherstellen
  • die Planung und Realisierung der anstehenden Sanierungs- und Bauprojekte im Gesamtportfolio der BGS kompetent beurteilen und begleiten
  • in den thematisch relevanten Kommissionen des Vorstandes einsitzen

Um die benötigten Kompetenzen einzuholen, sind wir auch für Bewerber:innen offen, die ausserhalb der BGS wohnen. Gleichzeitig freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Genossenschafter:innen aus Höngg, Dietikon, Geroldswil, Fahrweid oder Weiningen.


Bei Fragen geben Ueli Degen, Präsident (u.degen@bg-sonnegarten.ch), oder Caroline Kaufmann, Geschäftsführerin, gerne Auskunft: 043 311 19 71.

#gerneperDu: Bitte sende deine Unterlagen bis 31. Januar 2026 über das untenstehende Formular ein.

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Checkliste

  • Stellenprofil passt
  • Lebenslauf aktualisiert
  • Motivation beschrieben
  • Alle Arbeitszeugnisse dabei
  • Viel Spass!

Bewerbung einreichen

Personendaten
Bewerbungsunterlagen
Bemerkung
Bitte rechnen Sie 6 plus 4.

Sich bewerben

Möchtest du dich bei der BGS bewerben? Hier findest du alles, was du über uns und unseren Bewerbungsprozess wissen musst.

Gut zu wissen

  • Wir führen einen transparenten und persönlichen Bewerbungsprozess.
  • Wir haben kein hauseigenes HR. Dein:e zukünftige:r Vorgesetzte:r ist für den Bewerbungsprozess verantwortlich und berät sich mit internen oder externen Fachpersonen. So kommen wir schnell und klar zum Ziel.
  • Wir sind #gerneperdu.

Bewerbungsprozess

Eine Bewerbung durchläuft bei der BGS fünf Stufen.

1. Bewerbungseingang

Alle Bewerbungen, die mit dem Bewerbungsformular oder direkt bei bewerbung@bg-sonnengarten ankommen, erhalten eine Eingangsbestätigung.

2. Rückmeldung

  • Du erhältst in 1 bis 3 Wochen nach deiner Bewerbung ein erstes Feedback – meistens per E-Mail. So weisst du, wo du stehst.
  • Wir rufen Top-A-Kandidat:innen persönlich an, um einen ersten Austausch zu vereinbaren. Wir nutzen das Telefongespräch, um den Eindruck aus den eingereichten Unterlagen zu ergänzen und offene Fragen zu klären.
  • Nach den Telefonaten entscheidet der oder die Vorgesetze, wen wir zu persönlichen Gesprächen einladen.
  • Kandidat:innen, die das Profil nicht gut erfüllen, sagen wir bereits in der Feedback-Runde ab.

3. Kennenlernrunde

  • Wir führen für alle Stellen zwei Bewerbungsrunden durch, um uns auszutauschen und gegenseitig kennenzulernen.
  • Wir gestalten den Austausch als offenes, teilstrukturiertes Gespräch. So merken beide Seiten schnell, ob ihre Erwartungen erfüllt sind und ob die Chemie stimmt.
  • Spätestens in der zweiten Runde zeigen wir dir den Arbeitsplatz und die Menschen, die mit dir arbeiten.
  • Nach Bedarf vereinbaren wir Schnupperarbeiten.

4. Bewerbungsabschluss

  • Wir entscheiden nach jedem Schritt, wie wir mit anderen Kandidat:innen verbleiben und geben entsprechend regelmässig Rückmeldung.
  • Wenn du es bis in die letzte Runde geschafft hast, entscheiden wir rasch, wen wir anstellen wollen.
  • Du erhältst die Vertragsdetails zunächst per E-Mail. So können wir nach deiner Zusage alle Formalitäten gut regeln.

5. Einarbeitung

  • Wir vereinbaren gemeinsam, wie die interne und externe Kommunikation erfolgt. So hast du Zeit, dein Umfeld über den Jobwechsel zu informieren.
  • Dein:e Vorgesetzte:r plant die Einarbeitungszeit sorgfältig. Unser Ziel ist, dass du die Menschen und Prozesse der BGS gleich zu Beginn verstehst und dich ab Tag 1 wohlfühlst.
  • Innerhalb der Probezeit finden erste Austausche und Feedback-Runden mit deinem oder deiner Vorgesetzten statt.