Möchtest du dich bei der BGS bewerben? Hier findest du alles, was du über uns und unseren Bewerbungsprozess wissen musst.

Gut zu wissen

• Wir führen einen transparenten und persönlichen Bewerbungsprozess.
• Wir haben kein hauseigenes HR. Dein:e zukünftige:r Vorgesetzte:r ist für den Bewerbungsprozess verantwortlich und berät sich mit internen oder externen Fachpersonen. So kommen wir schnell und klar zum Ziel.
• Wir sind #gerneperdu.

Bewerbungsprozess

Eine Bewerbung durchläuft bei der BGS fünf Stufen.

1. Bewerbungseingang

Alle Bewerbungen, die mit dem Bewerbungsformular oder direkt bei bewerbung@bg-sonnengarten ankommen, erhalten eine Eingangsbestätigung.

2. Rückmeldung

• Du erhältst in 1 bis 3 Wochen nach deiner Bewerbung ein erstes Feedback – meistens per E-Mail. So weisst du, wo du stehst.
• Wir rufen Top-A-Kandidat:innen persönlich an, um einen ersten Austausch zu vereinbaren. Wir nutzen das Telefongespräch, um den Eindruck aus den eingereichten Unterlagen zu ergänzen und offene Fragen zu klären.
• Nach den Telefonaten entscheidet der oder die Vorgesetze, wen wir zu persönlichen Gesprächen einladen.
• Kandidat:innen, die das Profil nicht gut erfüllen, sagen wir bereits in der Feedback-Runde ab.

3. Kennenlernrunde

• Wir führen für alle Stellen zwei Bewerbungsrunden durch, um uns auszutauschen und gegenseitig kennenzulernen.
• Wir gestalten den Austausch als offenes, teilstrukturiertes Gespräch. So merken beide Seiten schnell, ob ihre Erwartungen erfüllt sind und ob die Chemie stimmt.
• Spätestens in der zweiten Runde zeigen wir dir den Arbeitsplatz und die Menschen, die mit dir arbeiten.
• Nach Bedarf vereinbaren wir Schnupperarbeiten.

4. Bewerbungsabschluss

• Wir entscheiden nach jedem Schritt, wie wir mit anderen Kandidat:innen verbleiben und geben entsprechend regelmässig Rückmeldung.
• Wenn du es bis in die letzte Runde geschafft hast, entscheiden wir rasch, wen wir anstellen wollen.
• Du erhältst die Vertragsdetails zunächst per E-Mail. So können wir nach deiner Zusage alle Formalitäten gut regeln.

5. Einarbeitung

• Wir vereinbaren gemeinsam, wie die interne und externe Kommunikation erfolgt. So hast du Zeit, dein Umfeld über den Jobwechsel zu informieren.
• Dein:e Vorgesetzte:r plant die Einarbeitungszeit sorgfältig. Unser Ziel ist, dass du die Menschen und Prozesse der BGS gleich zu Beginn verstehst und dich ab Tag 1 wohlfühlst.
• Innerhalb der Probezeit finden erste Austausche und Feedback-Runden mit deinem oder deiner Vorgesetzten statt.